|
Post by account_disabled on Jan 4, 2024 1:45:31 GMT -8
招募和留住千禧一代的人才。吸引千禧一代对联邦政府来说尤其重要因为到年超过的联邦劳动力将达到退休年龄。银色海啸即将到来如果联邦政府不这样做那将是一场艰难的风暴更新他们的招聘和保留做法。上述听证会揭示了联邦政府在招聘流程方面所做的工作以及他们如何努力改进最佳实践。以下是三个要点美国就业正在改善。如果您像我一样每次联邦政府的工作申请平台出现在您的电脑屏幕上时您都会感到身体后退。好吧也许情况并没有那么糟糕但直到最近该网站在吸引最终用户方面还不是特别擅长。幸运的是这引起了政府的注意并对平台进行了一些关键的改变。首席人力资本官强调首先也是。 最重要的是是联邦招聘的代表因此我们对其进行了改进使其更加用户友好并为求职者提供更多支持。方法和重要的增强功能包括移动友好的网站申请人的个人资料仪表板更轻松的机构申请跟踪以及向机构显示申请人如何 手机号码数据 进入该平台的人才门户。这些升级让申请人在申请职位时拥有更加人性化的体验。此类升级还提高了机构对申请进行审查和做出决策的便利性。提高各机构筛选提交给的申请的能力最终会加快招聘流程减少联邦招聘中关键痛点的影响。衔接课程是新的入门级课程。衔接职位以学生实习和应届毕业生工作的形式提供。这些职位允许新加入劳动力的个人进入机构并在。 规定的时间内临时服务。莱因霍尔德解释说这让人们有机会接触到我们在联邦政府所做的伟大工作如果情况允许他们的职位有可能转变为长期工作。衔接课程适用于多个机构包括国务院内政部和司法部。通常它们是千禧一代进入联邦政府并在职位上晋升的关键。表示的参与者希望留在他们的机构或联邦政府许多人能够这样做是因为他们通过该计划获得了经验。机构领导真的很关心。许多千禧一代对联邦政府感到厌烦因为他们认为机构领导层距离很远并且不关心初级员工。美国国土安全部首席人力资本官安吉拉贝利确信这种误解与事实相差甚远。她解释说约翰逊国务卿在美国运输安全管理局担。
|
|